湘伴导读
为政之要，惟在得人。
建设高素质的干部队伍，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重要内容。全面建设社会主义现代化新湖南，实现“三高四新”美好蓝图，离不开一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
（4月24日，沈晓明主持召开主题教育专题调研座谈会。湖南日报全媒体记者 唐俊 摄）
翻看最近的湖南日报报道，4月24日、5月4日、5月5日和5月10日，省委书记沈晓明接连主持召开了5场调研座谈会，就是围绕“四类干部”队伍建设这件大事展开的。
一
“四类干部”指的是年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部。
在党的二十大报告中，习近平总书记强调，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”“重视女干部培养选拔工作”“重视培养和用好少数民族干部”“统筹做好党外干部工作”。这些，都是“抓好后继有人这个根本大计”的重要内容。
根据4月24日的新闻报道可以发现，“加强年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔”，是沈晓明个人在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中认领的调研课题。
选择这样一个重要课题，无疑是不折不扣把党中央关于干部队伍建设，特别是“四类干部”培养选拔工作要求落到实处的具体行动。
(嘉禾县行廊镇定里村，党员干部帮助群众抽水灌溉农田。黄春涛 雷兴 摄)
当前，全省上下正在深入学习贯彻党的二十大精神以及习近平总书记关于湖南工作的重要讲话和指示批示精神，奋力把总书记为湖南描绘的“三高四新”美好蓝图变成现实。要把蓝图变为现实，关键在党，关键在人，关键在干部。
面对新形势、新机遇、新挑战，我们比以往任何时候都更加需要一支包括“四类干部”在内的数量充足、结构合理、堪当重任的干部队伍。加强“四类干部”队伍建设，增强干部队伍整体活力和战斗力，显得尤为重要。
4月24日的主题教育专题调研座谈会，从某个角度，可以看成是沈晓明所认领的调研课题的启动。在前期深入谋划思考的基础上，通过这样一次座谈，“听取职能部门和有关方面意见”，也对后续调研工作提出了要求——
会上，沈晓明强调，在调研过程中↓
要树立正确导向，全面掌握一手真实情况;
要把握调研进度，按时高质量完成调研任务;
要注重调研实效，坚持实事求是，客观总结经验，理清问题短板，找准解决办法;
要严守纪律要求，力戒形式主义、官僚主义;
要强化成果运用，形成高质量的调研报告和可操作的工作方案并认真抓好落实。
调研课题的落脚点也很明确，就是“将调研成果转化为加强‘四类干部’队伍建设、用好用活各类干部的实际成效，为湖南经济社会发展提供高素质专业化干部队伍保障。”
二
而5月4日、5月5日和5月10日召开的4场专题调研座谈会，则是省委书记调研课题的“进行时”了。
这4场专题调研座谈会，分别围绕年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔而展开。每一场会议，都邀请了10位干部代表各抒己见、畅所欲言，认真听取大家的意见建议。
邀请的干部代表结构丰富，来自不同地市、不同层级和各个领域，成长经历也不尽相同。比如5月4日青年节当天召开的年轻干部培养选拔专题调研座谈会，现场发言的10位年轻干部代表中，不乏地市、县区、乡镇一级的党政“一把手”。
会上，沈晓明向全省青年朋友致以青年节的问候，并结合个人经历和工作感悟，从锤炼绝对忠诚的政治品格、练就扎实过硬的能力本领、涵养人民至上的真挚情怀、坚守清正廉洁的从政底线四个方面寄语广大年轻干部，强调年轻干部要把人生理想融入党和人民事业之中，锤炼政治品格，提升能力本领，涵养为民情怀，坚持洁身自好，交出一份无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的答卷。
(永州市零陵区接履桥街道桑葚果园，区纪监委干部利用休息时间为桑葚销售“代言”、直播。杨万里 秦友生 摄)
对于女干部、少数民族干部、党外干部，沈晓明同样提出了勉励和希冀——
在5月5日召开的女干部培养选拔专题调研座谈会上，沈晓明勉励全省广大女干部要顶起“半边天”，旗帜鲜明讲政治、坚持不懈抓学习、真抓实干勇担当、站稳立场践初心、严于律己守底线，做有志气、有底气、有锐气、接地气、有正气的新时代好干部，为湖南高质量发展贡献力量、绽放芳华。
立足湖南56个民族都有分布的省情，围绕发挥广大少数民族干部的作用，沈晓明在5月10日上午召开的少数民族干部培养选拔专题调研座谈会上强调，全省广大少数民族干部要当政治坚定的明白人、民族团结的连心桥、本领过硬的奋斗者、心系群众的服务员、廉洁自律的模范生，奋力为社会主义现代化新湖南建设作出更大贡献。
5月10日下午，沈晓明主持召开党外干部培养选拔专题调研座谈会。他强调，全省广大党外干部要矢志不渝坚持中国共产党的领导，当好服务国家和湖南高质量发展的“参谋助手”，为巩固壮大爱国统一战线贡献力量，不断提高合作共事的能力，牢牢守住廉洁从政的底线，更好展现新时代湖南党外干部的良好作风和形象。
三
系列专题调研座谈会上，沈晓明还对各级党委和包括组织、统战等在内的相关部门提出要求，为培养锻炼、选拔任用、关心关爱“四类干部”圈出了重点——
要把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来抓，遵循年轻干部成长规律，树牢正确选人用人导向，采取更加有力有效的措施，拓宽年轻干部成长渠道，为年轻干部成长成才营造良好环境，让更多优秀年轻干部脱颖而出，培养更多可堪大用、能担重任的栋梁之才。
要树牢正确选人用人导向，遵循女干部成长规律，着眼事业发展和女干部队伍建设长远需要，从源头抓起，把功夫下在平时，拓宽视野和渠道，更加重视抓好“储”“育”“选”“用”“管”等各环节工作，让更多优秀女干部经受历练、建功立业、脱颖而出。全省各级各部门要加强对女干部的关心关爱，及时帮助她们解决遇到的实际困难。
要深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，将少数民族干部工作融入领导班子和干部队伍建设中整体谋划、统一部署、一体推进，坚持“四个特别”重要标准，科学制定规划，加大工作力度，加强教育培训和实践历练，让少数民族干部选得出、用得上、有平台、能干事。对于在条件艰苦民族地区一线工作的干部，要在政治上、工作上、待遇上、生活上、心理上全方位关心，为他们成长成才、干事创业提供有力保障。
要坚持和落实中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，高度重视做好党外干部培养使用工作，聚焦发现、培养、使用、管理等环节持续发力，让更多优秀党外干部健康成长、脱颖而出。统战部门和组织部门要建立统筹协调机制，明确职责分工，共同做好党外干部联合培养、日常培养、战略培养等工作，培养造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的党外干部队伍。
从中我们不难感受到省委对广大干部的关心和厚望。相信随着这一调研课题的深入实施和成果落地，社会主义现代化新湖南建设的组织保障将会更加牢靠，广大干部干事创业、担当作为的底气和劲头也会更加充足。
